国年轻人的电脑里。只要这个渠道在我们手里，我们就扼住了流量的咽喉。”
“老板，那这块业务……”
林溪手中的笔悬停在纸上，
“目前还是挂在技术部下面，由老赵代管。但如果真的要将其作为未来的核心战略平台，老赵毕竟是做技术出身，精力也主要在游戏开发上，我们是不是需要一个专门的负责人？”
“确实需要。”
顾屿回到座位上，靠着椅背，手指轻轻摩挲着下巴，
“而且这个位置，非常关键。他不仅要懂运营，懂数据，更要懂人心。”
“猎头那边推了几个人选。”
林溪翻开另一页备忘录，
“有盛大出来的运营总监，还有两个是从完美世界和网易挖过来的资深PM，履历都很漂亮，那现在就安排面试？”
“不急。”
顾屿摆了摆手，直接否决了，
“那些大厂出来的‘职业经理人’，满脑子都是KPI、留存率和付费点设计。他们把游戏当商品，把玩家当韭菜。用这种思维做平台，做不出我要的那种社区感。”
“那您的标准是？”
负责招聘的人力总监开口问道。
顾屿竖起一根手指，笑着说：
“去招人，或者在公司内部提拔。但我不要你去常规的招聘网站发广告，也不要只盯着大学校园。”
顾屿身体微微前倾，像是在传授某种秘籍：
“去3DM、游侠网的汉化组里找，去Dota2的贴吧里找，甚至去那些冷门主机游戏的论坛版主里找。哪怕他现在只是个在网吧写‘三大妈’破解补丁的版主，或者是给《上古卷轴》做MOD的大神，只要懂技术、爱游戏，都给我挖过来。我要找的不是那种只会玩免费网游的‘氪金玩家’，是真正懂得‘购买游戏’这种文化、愿意为好内容付费的硬核玩家。”
会议室里众人面面相觑，这个招聘渠道确实闻所未闻。
“还有，光爱玩还不够。这个人得是个懂技术的极客。”
顾屿补充道，语气很是郑重，
“他要能一边跟玩家喷游戏剧情烂，一边又能跟老赵讨论底层架构怎么优化。懂技术才能造好船，懂游戏才能掌好舵。”
“星云平台未来是要跟Steam掰手腕的，
本章未完，请点击下一页继续阅读！