确认了一遍。
“经济舱。”陈威特把润喉糖的包装纸捏成一团扔进垃圾桶，“公司刚起步，能省的地方都省。等哪天月活过了两千万，我再考虑换商务舱。”
林佩琪笑了一下，转身出去订票了。
办公室重新安静下来。
陈威特转头看向右边那块白板。北美和欧洲区域的灰色卡片还是占了大多数。备忘录里写得很清楚，第三梯队是终极攻坚战，不急。
但有一件事他已经提前在做了。
三天前，他通过猎英网和几个北美华人科技社群，同时挂出了十五个岗位的招聘启事。
都是中高级运营和本地化内容审核的职位，工作地点标注的是“洛杉矶或纽约，远程优先”。
简历已经收了六十多份。
他还没来得及细看，但筛选标准已经定好了：必须有在北美社交媒体平台的实操经验，必须能听懂中文但日常沟通用英文，最好是在美国读过书又在当地公司干过几年的华裔或亚裔。
这批人不是拿来做管理层的，是拿来做“桥头堡”的。
等东南亚和日韩的数据跑出来，等国内的版权谈判和音乐授权都落地，等北京总部那位年轻老板点头说“可以了”，这批人就会变成回音登陆北美的第一波先遣部队。
陈威特拉开抽屉，从最底层翻出一个牛皮纸信封。
里面装着他上任当天签的那份合同。薪资待遇他看都没仔细看，职级头衔他也不太在意。他翻到最后一页，盯着左下角那行小字。
期权池：零点五个百分点。
四年归属，每年解锁四分之一。
如果这艘船真的能开到太平洋对岸，这零点五个百分点值多少钱，他算不出来。
但他知道是一个足够让他财务自由的数字。
桌上那台连着北京的笔记本电脑，飞书工作台弹出一条新消息。
发件人是总部法务张伟。
“和环球音乐的第一轮接触函已发出。对方亚太区版权负责人下周二在东京，问你能不能飞过去当面谈。”
陈威特看完这条消息，把润喉糖盒子往兜里一揣，打开机票预订页面，开始查后天胡志明市飞东京的中转航班。