人又沉稳靠谱，读到博士快三十的人了，有点私人生活太正常了。
以前没提过，是因为确实忙得连轴转。
现在为了个还没追到手的目标，专门拐弯抹角地把“周末”两个字拎出来跟老板诉苦，显然是这高强度的工作严重阻碍了这位大智囊的感情进度。
既然人家还在单向努力还没确定关系，顾屿也就很识趣地没有当面戳穿或追问细节。
“你说得对。”顾屿坐直了身子，认真地看着他，
“现在的助理团队规格确实不够了。你顶着整个集团的信息中枢和对外衔接，时间长了铁人也得趴下。”
陆知远明显松了口气。
“这样。”顾屿用食指敲了敲桌面，
“正是时候，把你的班子彻底升级，正式成立一个‘总裁办’。”
“总裁办？”
“对。直接向我汇报的中枢机构。”顾屿思路清晰地往下派任务，
“把你手底下现在那几个助理里，脑子灵活、办事牢靠的，直接提拔上来当小组主管，各自认领几条业务线的日常对接。然后，正式对外扩招，扩大编制。”
顾屿掰着手指，一条一条列得很清楚。
“日常会议纪要、各条业务线的信息归集与上传下达、外部关系维护和接待、内部跨部门协调、出差行程安排、文件审批流转……这些流程性、执行层面的工作，全部拆分给总裁办的各个小组去跑。”
“你以后的精力只需要放在两件事上。第一，我点名让你直接盯的核心项目。第二，帮我想大事、看方向。明白吗？”
陆知远眼睛亮了，拿起手机就准备记。
“那总裁办的总编制怎么定？”
“先按十五到二十个人的规模来搭，分出实业硬件、互联网软件、投资并购和海外业务几个专组。招人的要求不变：聪明，嘴紧，抗压，执行力强。不用全是名校出身，但必须反应快。”
顾屿顿了顿，
“你负责首轮筛人定岗，核心骨干挑好了，最后我来面。”
“明白。”陆知远飞快地在备忘录里打完字，抬起头，
“还有别的要交代的吗？”
顾屿没有马上接话。
他把手机拿起来，解锁，又扫了一眼首页那些疯狂唱多股市的帖子和视频。
然后把手
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