两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。
换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。
但在回响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之内。
可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。
新人私下问过老员工。
得到的回答永远相同。
“老板很年轻。”
“有多年轻？”
“反正很年轻。”
“平时好相处吗？”
“挺平易近人的。”
“到底多少岁？”
“不知道。”
“你不是见过吗？”
“见过和能说，是两回事。”
保密协议压在那里，没人敢继续追问。
韩卓据此勾勒过董事长的形象。
四十多岁，白手起家的技术型企业家，平时穿衬衫，不爱公开露面，说话温和，做决定极快。
陈铭的判断更大胆。
“五十岁上下，长期在海外，早年做金融，后来转互联网。”
韩卓问过原因。
陈铭说得头头是道。
“没有二十年以上的积累，怎么可能调动五百亿现金？”
“而且还敢在那个时间点一次举牌这么多公司。四十岁都算年轻，我猜他至少五十二。”
旁边的林雯不同意。
“老员工都说很年轻。”
“企业家嘴里的年轻，能跟咱们理解的一样吗？”
陈铭摆了摆手。
“年过四十，那叫青年才俊。五十出头，完全可以称一句年轻有为。”
韩卓跟着笑了笑：“总不可能跟咱们一样，是个二十出头的大学生吧？要是那样，我这近三十年的书算是白读了。”
办公室里响起轻笑声，没人把这种天方夜谭当真。
这个结论获得了大部分人的认可。
韩卓甚至猜测，董事长可能有一头打理整齐的灰发，出门带着司机和秘书，讲话时喜欢端一杯浓茶。
不过这些讨论只存在于休息时间。
过去一个月，他们根本没有多少空闲。
举牌公告发出后，各家上市公司的股价、成交量、股东结构和公告内容，都需要持续跟踪。
总裁办还要收集市场舆情，整理产业协同方向，并对接法务和财务部门核查材料。
每一份报告至少经过三个人复核。
一个小数点错位
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