活自己都不够，又如何去养活一家老小？
不是每一个研究员都跟他刘光南一样，一个人挑起了联想的研发脊梁，作为汉卡功臣，既是公司董事，又是公司总工程师，每个月月薪1万人民币。
可以这么说吧，超越了这90年代，全国99.99%的打工人。
所以他刘光南被闲置在家是完全可以咬牙坚持住的，而且实际上在原来时空他也确实一直在坚持，直到2000年的世纪末，才真正与联响管理层翻脸。
所以他手底下的这帮普通研究员是一个个的绝对坚持不住的，当面临还有更好的选择时，哪怕不为自己，只为这些跟自己这么多年，努力工作的手下研发团队成员。
也该要做出选择了，哪怕他再把联响当成自己一手养大的孩子，但也不得不违背自己的初衷。
从今往后与其背道而驰。
陆阳本来是准备在初六带着家人一起飞回鹏城，去主持公司集团的开年大会。
但因为要等刘光南同行。
以免夜长梦多。
对方身份不仅仅是联响的董事与总工程师。
还是中科院计算机所的研究员，属于拥有正经事业编制的国有科研单位职工。
1984年，柳生在中科院计算所的支持下创办联响的前身新技术发展公司，刘光南以技术负责人身份加入，但仍保留中科院计算所职称，人事关系仍挂靠在计算机所，理论上属于中科院委派至下属国企的技术型支援人才。
再通俗一点来讲，可以用体制内下海，停薪留职，来形容他现在的尴尬处境。
因为联响已经上市了。
为了赴港上市，它现在也已经不再是纯血的国企了，而是正儿八经的，完全市场化的股份制公司。
既是股份制公司。
那么它内部原先一直保留的事业编制还会有效吗？
这一点很模糊。
包括老柳在内，老柳在创建联响的前身新技术发展公司以前，也是中科院计算机所的一名研究员，跟刘光南还是同事关系。
没有发生刘光南这次想要出走，离开联响，跳槽至陆阳的新世纪集团这件事情发生，那么他们这
本章未完，请点击下一页继续阅读！