鹏城湾的海风带着初夏的湿润，透过巨大的落地窗涌入世纪集团顶层的董事长办公室。
窗外，象征着财富与野心的摩天森林在阳光下熠熠生辉，而办公室内，陆阳的眉头却紧紧锁着，目光落在手中那份仿佛有千斤重的文件上。
文件标题简洁而沉重：《关于集团半导体产业人才引进与长期研发投入的一揽子计划建议书》。
封页下方，是林春生一丝不苟的签名。
陆阳逐字逐句地翻阅着，越看，心越往下沉。
他深知半导体行业是吞金巨兽，但当这份残酷以精确的数字呈现在眼前时，冲击力依然远超想象。
“天文数字……”他低声自语，指尖划过报告上的关键条目。
第一部分：人才饥渴，明码标价。
庐州那座刚刚投入了30亿人民币、基础设施勉强搭建完毕的八英寸晶圆厂，此刻就像一个巨大的空壳，嗷嗷待哺地渴望着血液：顶尖半导体人才的血液。
关键技术岗位人选已由林春生物色好，大多来自于北美某些大厂经验丰富的华人技术大拿。
但请动这些真神，绝非易事。
报告上清晰地写着：预计猎头费用及为该技术团队支付的首笔签约金、安家费、股权激励等，初步预算为5亿人民币。
这还仅仅是一个开始，是填补最核心岗位的窟窿。
后续还需要更多各级工程师、研发人员、熟练技术工人……每一个，在90年代末全球半导体人才本就稀缺的背景下，都需要真金白银去砸。
第二部分：造血计划，永续投入。
林春生显然深谙半导体产业不能只靠“输血”，更需要“造血”。
他提出了与庐州华国科技大学共建“世纪-华科大半导体芯片联合实验室”的方案。
方案详尽，目标远大：定向培养符合集团需求的本科生、硕士生，开展前沿芯片工艺预研，搭建产学转化平台。
然而，代价同样惊人：每年不少于2亿人民币的持续性投入！
报告上林春生特地用红笔标注：此预算为实验室运营及定向培养项目的基础费用，不包括后续可能追加的重大设备购置或
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