陆远挑了下眉。
老城区？那个地段的消费力撑得起“精英教育”的定价？
林雪薇看出了他的疑虑，开口解释。
“文庙店不走高端路线，做下沉市场的试点。”
她划出一组对比数据。
“课程价格砍到湖景店的三分之一，主打'周末亲子研学营'和'非遗手作体验课'。”
“目的不是赚钱，是跑数据。我需要一个低客单价的样本来验证这个模式的可复制性。”
“如果连老城区都能跑通，那全国两百家店推开的时候，阻力会小很多。”
陆远右手打了一把方向盘，车身平稳地切入快车道。
这女人的思路太清晰了。
高端店负责打样和造势，中端店负责验证现金流，低端店负责验证模型的适应性。
跑完这一轮测试，全国推广的时候就不是拍脑袋决策，而是拿着真实数据去跟投资人谈。
“但有个问题。”
林雪薇划到一页数据图表，将平板转向陆远。
“我们目前的师资团队储备不够，如果要在三个月内跑通第一家样板店，至少还需要二十个持证的儿童教育专家。”
陆远扫了一眼屏幕上的人员架构图，右手拨了一下方向盘。
“挖人。”
“从哪挖？”林雪薇反问：“省内几家头部早教机构的合同都有竞业限制，违约金不低。”
“谁说只能从省内挖？”
“北上广深那些做不下去的早教品牌，去年倒了一大片，手里攥着证的老师一堆一堆往外流。咱们给够钱，给够平台，还怕没人来？”
林雪薇手指在平板上停了一秒。
这个思路她不是没想过，但跨省挖人的管理成本和磨合周期，她一直在犹豫。
“可以试。”她点了下头：“但得有人专门盯这件事，我分不出精力。”
“我来。”陆远说得随意：“师资这块我认识人，之前做公司时合作过的教育圈子，打几个电话就能摸清底牌。”
后排一直闭眼养神的楚潇潇突然开口。
“挖人之前，先把竞业协议的法律风险理清楚。”
她睁开眼，从公文包里抽出一份文件递到前排。
“我之前整理了一份各省早教行业竞业限制条款的对比分析，
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