息（请门禁拦截并登记）”。
HR又补了一句很实用的：“我们会发内部提醒给前台、保安、行政：一律不放行、不代转话、不安排会面。”
林晚点头：“谢谢。”
她没有说“我很委屈”。
她只说“请按流程”。
这就是爽文的爽：不靠情绪博同情，靠规则拿回主动权。
2）再跟前台和保安对齐：一句话顶一百句解释
九点十分，林晚下到一楼，找到前台小妹和保安队长。
她没讲前因后果，只拿出裁定书复印件，指着关键条款说：“对方要是来，麻烦三步：登记、劝离、必要时报警。”
“她只要站在大厅不走、嗓门一大，你们就算她扰乱秩序，不需要跟她吵。”
前台小妹紧张得咽了下口水：“她要是哭怎么办？说自己是长辈……”
林晚看着她，语气特别接地气：
“哭也别怕。”
“哭不代表她有理，只代表她想让你心软。”
“你们只要重复一句：‘不安排会面，请走正规渠道。’”
保安队长点头：“明白。我们会记录并拍照。”
林晚又补了一句：“她要是说‘我是她婆婆’，你们只回：‘当事人不在，无法核实亲属关系。’”
“她要是说‘我来拿资料’，你们只回：‘公司不对外提供任何员工个人信息。’”
一句一句，都是堵口子。
因为这种人最擅长“钻人情缝”。
她不给缝。
3）最后准备“证据三件套”：手机录音、纸质裁定、律师联系方式
回到工位，林晚把手机录音快捷键调出来，充好电。
同时把文件袋放在抽屉最上层：裁定书、备案回执、律师函、公证受理单。
她甚至给自己设了一个小提醒：任何来电不争吵，只留证。
十点二十七，电梯间有人走得很快。
林晚抬头时，同事小陈已经从群里冒出一句：【楼下有个阿姨在吵，声音挺大。】
来了。
林晚没冲下去，也没装没看见。
她拿着文件袋，慢慢下楼，步子不快。
爽文的女主不需要跑，她只需要稳。
电梯门一开，大厅的声音就钻进耳朵里。
周母的嗓门很尖，带着那种“我有理我最大”的劲：“你们公司怎么回
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