都是由秦倩管理的，所以李池并不清楚他们这里的工资构成。
“我们现在这里的工资主要就是分成两种，一种就是老师傅，四千五的月薪，还有一种就是工作岗位不一样，没有那么好，所以就是四千。”秦倩开口说。
李池明白过来。
想了想之后，李池才开口说：“那这样吧，我们公司现在就这样，我们公司不是统一分成了小组吗？现在组长的工资是4500不变，所有的组长，不论是做什么的，只要是组长，都是这个数额。但是组员的话，我觉得熟手的话可以给到四千，如果说是中间还有什么副组长之类的话，可以给到四千三左右。要是生手的话，那你们自己看着给。”
“除此之外，我觉得应该要给一个激励机制，就是一个比较简单的激励机制。比如说我们做竹床的小组，你们除了工资之外，整个小组每做出一张竹床的话，我们公司可以给你们一百块钱作为奖励，这一百块钱呢是你们自己内部小组去分，具体的分配你们可以自己慢慢讨论，我只是给你们一个建议而已，比如说你们一个月做出了一百张床，那就是一万块钱，这十个人分，然后你看看要怎么才更合适一些。”
大家眼睛一亮。
秦倩看着李池，突然间笑了起来。
“你们觉得怎么样？”李池看着他们发问。
“他们制作小组是容易分，但是我们呢？”马上便有其他小组的人发问说。
“像我们是去砍竹子的，我们点根数？”
“对了，你们确实是不好算，但你们的劳动是算在大家这里的，那要不然我们就这么算吧，你们的钱就从他们制作小组那里拿一份出来给你们这些人分，你看如何？”
“哎，这个可以呀！”