阐述。
“首批激励池将拿出公司15%的期权！赵刚、钱程......他点了数位核心成员的名字。
你们作为公司的创始元老和核心支柱，将获得首批也是最大份额的期权授予！
同时，我们也会根据入职时间和贡献程度，陆续向其他优秀员工开放期权池！”
他接着，公布了具体的行权条件和时间表。
描绘了随着公司发展，这些期权可能带来的巨大财富前景。
这不仅仅是画饼，而是有清晰路径和看得见的未来。
“我知道，外面可能有更大的公司，开出了更高的薪水。”
陆远终于点破了那层窗户纸，但语气依旧平和而自信。
“但我相信，在‘远晴’，我们不仅仅是在为一份薪水工作，我们是在共同创造一份属于我们自己的事业！
这里的每一行代码，每一个用户，都有我们的心血和印记！
这份事业的成功，带来的不仅仅是金钱，更是无与伦比的成就感和我们共同书写的历史！”
他的目光变得锐利而真诚：“我无法承诺给每个人最高的薪水。
但我可以承诺，给大家一个最公平的舞台，和一个共享辉煌未来的机会！
愿意留下来，和我一起将‘聊聊’打造成真正伟大产品的，我陆远，绝不亏待！
‘远晴’的未来，属于我们每一个人！”
这番话，如同定海神针，瞬间稳住了所有浮动的人心。
实实在在的股权激励，远比空泛的口号和高出一些的薪水更有吸引力。
尤其是，对于这些见证了公司一次次创造奇迹的技术人才而言。
他们看到了陆远的格局，和共享成果的决心。
会议结束后，所有被接触过的技术人员，都默默地回到了自己的岗位，再无人提起猎头之事。
那位猎头顾问随后发现，他再也无法联系上“远晴科技”的任何一位核心成员。
所有的诱惑，都石沉大海。
陆远用他的远见、魄力和毫不吝啬的分享精神，成功化解了这次内部危机，将团队更加紧密地凝聚在一起。
“远晴科技”不仅顶住了巨头挖角的压力，反而因此变得更加团结。
如同一块经过锤炼的精钢，为迎接来自南方的风暴做好了准备。