接去了生产车间，一待就是四个小时。
流水线的轰鸣声淹没了一切杂念，只有设备参数、质检标准、产能数据。
傍晚回办公室时，走廊里迎面碰上抱着纸箱的王凯旋。
两人同时停步，空气凝固了几秒。
王凯旋先动了，他侧身让开通道，目光落在远处，没看张大川。
张大川也没说话，点了点头，擦肩而过。
脚步声在空旷走廊里回响，一个向东，一个向西。
再没交集。
……
赵晓棠是第三天晚上来找陆远的。
她没预约，抱着一叠文件站在办公室门口，神色疲惫。
“陆总，耽误您几分钟。”
陆远示意她进来。
赵晓棠关上门，却没坐下，而是把文件放在桌上——
那是一份人事调动建议书，她申请调离核心管理层，去负责新成立的用户研究中心。
“理由。”陆远没看文件。
赵晓棠抿了抿嘴唇：
“最近……团队出现了一些不必要的矛盾。我作为当事人之一，留在核心层可能会影响决策公正性，也容易引发更多误解。”
她说得很委婉，但陆远听懂了。
“你觉得王凯旋和张大川闹成这样，是你的责任？”
“至少是导火索之一。”赵晓棠低下头，“如果我能更妥善地处理私人关系，也许不会——”
“赵晓棠。”陆远打断她，声音严肃，“你是公司副总，不是幼儿园老师。王凯旋和张大川都是成年人，他们该为自己的情绪和职业素养负责。”
他站起身，走到她面前：“你想调离，是因为觉得愧疚，还是因为怕面对？”
赵晓棠手指蜷缩。
“如果是因为愧疚，那大可不必。如果是因为怕面对——”陆远直视她的眼睛，“那我更不能批准。‘初心’的高管，不能遇到问题就躲。”
他把那份调动建议书推回去。
“用户研究中心很重要，需要专人负责，但不是现在，也不是以这种方式。”陆远语气放缓，“晓棠，你的能力在协调和规划，这正是现在团队最需要的。
留下，用专业证明你能处理好一切——包括那些剪不断理还乱的私人关系。”
赵晓棠眼眶微红，深吸一口气，重重点头：“我明白了，陆总。”
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