跟他们二人提了一提，连反对意见都不听取的，自然也就没有为他们两人细细解释什么了。
但现在是酱油厂所有高层参加的会议，陆凡怎么都得为大家解释一二：
“针对于网络上的传谣，厂子内部的法务部门已经去协调处理了。”
“等到谣言平息，咱们的销量即便不会因此更上一层楼，也会恢复到之前的数量。”
再具体的诸如吕秋仪那边的官司是非怎么个说法，又为什么会在谣言平息后，产量还能恢复。
陆凡就不再一解释什么了，毕竟有些事儿说的太明白显得啰嗦，事实如何还得是亲眼见证，才来的令人信服。
接下来，陆凡便安排了其余产品的生产线相关，增加的技术部门以及生产车间的安置工作，也委托给了新创立的研发部，还有易海亮这位车间主任。
要扩充生产线，现在的易主任就有些忙不过来了，陆凡这里决定提拔出各个产品线上的负责人。
原来易主任的职位提高一级，成为几条产品线的总负责人。
至于这产品线的负责人，则是需要通过陆凡与易海亮的审核同意。
工作人员的任命便先从收购开工以来，每月员工绩效不错，又有易海亮首肯的工作人员中先行选拔。这些人也最为了解产品以及生产环节。
陆凡又通知人力资源部门的主管，为几位新的负责人开展为期半个月的考核：“周洪生？”
“陆总？”
被点到名字的周洪生连忙站起来回应。
陆凡冲这位人力资源部的总监说道：
“这一摊子还是交给你们部门，新上任的产品负责人也要经过一段时间的考核，算作面试了。”
“若是考核结束评定为能力不合格，就继续调回原先的职位。”
“短期内厂区还会迎来新一轮的用工短缺，你们部门的招聘工作不要停。”
周洪生入职后的工作是半点都没有比车间内的流水线员工们轻松的。
打从一开始，酱油厂就处于缺人，甚至极度缺人的状态。
他们人力资源部门这段日子以来，加班加点的时间，也是半点不比车间的员工们少。