郎低声问道：“我知道主席生气了，但是我还是弄不清楚主席为什么生气。许嘉，给我讲讲，我找主席做检讨的时候也能说的对路。”
许嘉想了想，“你对军事行动的态度极为不严肃，这就是问题所在。”
郑四郎变了脸色。现在组织内部正在进行通用语教育，‘不严肃’这个词望文生义，不是什么严厉的描述。然而在组织内部，这是是一种极为正式的严厉批评。
按照通用语教育，‘不严肃’指无视规律，完全按照自己的冲动或者臆测行事。做出不严肃行动的人，就是一个‘不可靠’的人。
知道这个用词的沉重，郑四郎只是惊讶，却没有任何发作。最后郑四郎叹口气，“我知道了。我向主席做检讨。”
“要我帮你分析么？”许嘉问。
郑四郎摇摇头，“我只能说下次我不会感情用事。但是这次，我没什么好解释的。”
许嘉内种叹气。虽然只当了两年多的统计部门负责人，许嘉政审、对谈过的人数以千计。而且统计局也把这些对谈过的人员做成档案，许嘉也在自己时间够用的情况下尽可能关注这些人的发展。
郑四郎做出的选择绝非他一个人才会做出的选择，在这点上郑四郎也是个正常人。但是郑四郎若是还把人情看的这么重，而不是以理性的态度面对这个世界，那么郑四郎的可信度就不得不降低。这是许嘉不想看到的。
但是许嘉也通过工作明白了，这种事情只靠对谈是解决不了的。人们的成长需要过程，尤其是高级军政干部，更是一个艰苦的过程。
最后许嘉只能说道：“咱们的谈话到此结束。我一会儿要见主席，工作上会最多谈一个小时。”
说完，许嘉回到了何锐办公室，就见何锐已经挑选出了一部分档案。许嘉问道：“主席，外交人员的要点是什么？”
“忠诚可靠是首要条件。我请赵局长参加会议，就是相信他所写的中文与英文文件的可靠性与专业性。其次就是理解我们的政策，如果不能清晰的搞清楚我们要做什么，就没办法与外国沟通。再次，本人需要有一定的沟通能力，还得有学习外国文化的能力。”
许嘉听到这里，觉得当下最适合做外交
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