没有变化。这突然接到要调整工作岗位的通告，许嘉心里面莫名的不舒服。
何锐笑道：“不用担心，不会那么快。你把考核标准制定出来，尤其是对于两年的培训成果分析做出来，作为考核体系的基础。”
许嘉此时也恢复了心情，点头答道：“明白了。”
第二天一早起来，许嘉发现自己的心情已经完全恢复了，这的确让许嘉自己都有些意外。至于其中的理由，许嘉自己也搞不清楚。反正许嘉就这么继续投身于繁忙的工作之中，光是已经确定的工作内容就已经够多了，至于不知道会搞出什么结果的事情更是占了整个工作中的大多数。
譬如，这个两年培训成果，就明显属于无法预知大概结果的一件工作。
找来相关工作人员讨论。管理干部档案的刘处长立刻问了个问题，“许书记，我们现在遇到了个问题。之前在档案归类的时候，把学历设定搞的很不合理。现在要调整。可讨论的结果中，发现取消学历的硬性规定是最好的。”
许嘉本来还考虑着以学历划分干部两年培训成果标准，听到刘处长居然要取消学历的看法，不由自主的板起脸问道：“理由何在？”
“因为学历变化太大了。”刘处长果断答道。由于强制义务教育以及扫盲工作的推进，学历制定就开始一变再变，弄的档案管理变得十分麻烦。一部分档案管理人员就提出了个看法，索性把学历内容从归类中取消，这样就让整体工作变得轻松许多。
这个视角让许嘉也一时不知道怎么解决，但这件事恰恰与何锐交代的问题有些冲突，暂时不知道该怎么解决。许嘉索性给何锐打去了电话，将问题告诉给何锐。
何锐听完忍不住笑了，“呵呵，许嘉，考虑一下十几年后的事情。那时候中国还剩下几个文盲。而且那时候党政军中的人员会是什么学历。不过呢，那个同志所说问题，在我看来是一个档案管理水平问题。你对这个矛盾的分析是不是和我一样？”
许嘉愣住了，片刻后只觉得茅塞顿开。但是没多久，许嘉又有些发愁，“主席，难道要再开一个档案专业么？”
“嗯，要开，不仅要开，还要尽量请外国专家。这方面
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