认知既是激励，也带来了巨大的挫折感。程若凡能够坦率的承认东北军并没有掌握数十万部队大撤退的能力，这份气度很值得钦佩。
最终，胡秀山开口了，“在海岸防御以及前线接应部队的安排上，就选择主动性强的指挥官，他们要承担的作战目标十分清晰，必须完成目标。”
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三人已经不用多说什么，都开始伏案写起自己对这两种指挥官特点的看法。写完后，三人先交流一下。这才把负责人事的负责人请进来商议。一共六人，讨论出一个大概结论后，就发到相关部门进行评估。
这样的判断是就事不就人，部队里面相关部门根据战报进行了对照分析，在大摞的表格中一番挑选，第三天就将一箱报告交到朝鲜战区前线指挥司令部。
每一份名单后面都有相关战斗报告的记录，这些人的从军履历，参与过的战争表现都有记载。虽然一些部队到现在为止还没投入战争，没有实战经验记载。可根据司令部的印象，与整体安排所需要的内容基本符合。
徐乘风参与完最后一份名单的讨论，疲惫的站起身，“就这样吧。发给总司令部。”
作为东北军总司令的何锐此时并没有在司令部。这些年来，随着东北政府工业部门开始从无到有的积累起技术经验，技术迭代问题很自然的出现了。当一项现有技术应用了很久，从原理到实践都被摸透之后，有些工程师就会感觉现有技术不够聪明，不够灵巧，不够有效。并且提出了新的思路。
此时如果有其他相关领域的技术得到了突破，能够满足这些思路所需要的技术前置条件，新技术就可能出现，从而取代旧技术。徐乘风等人其实没去思考，所以没能自觉的意识到，大家对于战争实践的不满，正是军事技术迭代的结果。而且东北军也正在通过这次战争实践，尝试完成新的技术迭代。
在技术领域，这次技术迭代居然出现在特斯拉老先生这里。东北政府请来这位神神叨叨的老先生，本来是有点千金马古的意思。现实中也是如此，特斯拉老先生提供的技术中真正立刻能用的不多，很多想法直接被何锐与电力系
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