le)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
A代表可实现(Attaable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
T代表有时限(Tibound)，注重完成绩效指标的特定期限。
吴有平快速翻看着文件，看完了方才没看完的合成氨生产文件，吴有平又拿起电话，“老庄，派个人过来。你今年提出的计划是210万吨合成氨，这和之前说的不一样。”
电话那头的庄嘉雄很无奈，“有平，之前说240万吨的时候，我们计算的不够准确。你总不能让我们无法完成计划。”
吴有平一边接着电话，手指习惯性的敲着桌面上厚厚的资料，“既然你都听说此时了，那你得来一趟。你不来的话，我过去。”
庄嘉雄怒了，“不行就是不行。我们工业部也得要脸。”
“呵呵，老庄，你不用生气。我们都对此都有些了解，我能保证，到了年底，你肯定拿着多生产的几十万吨合成氨，表示你们工业部如何的努力。何必呢！”
大家都是老狐狸，工业部长庄嘉雄听老同学把这个小把戏都给戳穿了，也就不装了，“有平。我们根据现在总结出来的一些经验，除非你连不合格品都一并要了，否则，打死我也没有240万。”
吴有平干笑两声，“你肯定有后手，给我说说你准备了什么后手！你要是不说，我就现在就去找你。”
庄嘉雄叹口气。想了一阵后才答道：“那就得看你运气如何。现在有四个用我们技术新建的合成氨厂，今年4月后陆续投产。这些厂的产量设计的时候就是原本产量的3倍。但是这些厂是用来做试验的。如果能够达到设计标准，没有出现当时最担心的一些材料过度损耗问题，或者说在年内解决了。那么还有几条生产线，也会进行改装，那么产量能到240万吨到250万吨之间。”
“那么你有什么要求么？要钱？要人？”吴有平觉得大概逼问出了老同学最后藏的手段。
“我倒
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