利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。”
段祺瑞只能听明白了一个大概，便是如此，他也有了一个模糊的概念。现在中国国内谈论起苏联，就很自然的称赞苏联这个国家对工人有多么的好，对工人的保护有多么全面。现在听何锐所说，竟然是把福利当做工资报酬的一部分，便有些豁然开朗的感觉。
徐世昌明显理解的更深刻，他稍一思索，便继续问道：“主席，你方才所说，奖金只适用于高绩效员工。这不就是苏联给工厂和农民提供的那些票据的么？”
何锐点头，“对。苏联地广人稀，资源丰富，所以能够撑得起这样的福利制度。而福利制度下，苏联也不是不知道奖勤罚懒，他们的奖金制度就是为了实现这样的激励性作用。”
徐世昌微微点头，“那我中华的社会主义制度与苏联的区别在哪里？”
何锐反问道：“我们中国最丰富最有价值的资源是什么？”
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徐世昌思索良久才试探着答道：“难道是人？”
“正是。中国人口众多，世界第一。人是最有创造力的群体，既是社会产品的创造者，也是社会产品的消费者。中国虽然地大物博，但是人均数量很少。所以，中国的道路只有发展生产力。发展生产力，就得在行业中引入竞争。身处竞争之中，就难免出现胜负。有了胜负，就意味着缺乏保障。所以中国要向人民提供的不是福利，而是保障。这种保障又分为两方面，一方面是教育，让所有人民都能接受到参与竞争的教育，不断提升其个人实力。另一方面是保障人民不会因为过度竞争而遭到毁灭性的打击，从此一蹶不振。
中苏两国比较起来，苏联现阶段是先让人民都过上还算可以生活。那些想干的更多的人，有奖励。这种福利制度是立竿见影的，现在马上就能拿到的。而中国现阶段，则是让
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