杨爱国进行标注之后，又提起妇联主席的人事安排。
“余副县长提拔后，妇联主席岗位一直空着，目前我们组织部研究讨论，县妇联副主席周慧，之前长期协助开展妇女创业、乡村巾帼产业工作，业务熟练，拟提拔主持妇联全面工作，您看是否妥当？”
李安平微微颔首，“方案可行，同步配套调整乡镇妇联主任轮岗，避免一个乡镇妇女干部任职十几年形成固化人情圈子。”
之后杨爱国又将政法块和群团方面的人事与李安平进行了汇报，逐一定下人选或者选人方案。
杨爱国越聊越能感受到，李安平考量人事从来不是单一看能力或者资历，而是把工作实绩、纪律底线、班子团结、县域产业、干群口碑、人情风险六大维度全部揉在一起权衡，细微之处都兼顾长远影响，哪怕是一名副科级干部调动，都能预判后续连锁反应，心思细腻到极致。
他忍不住感慨一句：“李书记，每次跟您梳理人事方案，我都能学到很多，我以往调整干部大多只看资历和当前工作，您却能预判三五年后的连锁影响，每一步都留足缓冲空间，规避各类矛盾隐患。”
李安平闻言淡淡一笑。
直到所有的方案重新敲定完毕后，李安平又特意叮嘱杨爱国：“所有政府口人事调整方案定稿后，你再单独登门征求莫县长意见，他刚来履职，政府班子人员调配要充分尊重政府主官话语权，重大人事安排多沟通，避免班子内部产生隔阂，哪怕意见不一致，也要充分交换想法，统一思路后再上常委会研讨。”
杨爱国将这条要求重点加粗记录，心底明白李安平的处事智慧。
之前常委会上，莫道顺提议五一办水果音乐节被否决，心底已经滋生对立情绪，人事工作最容易加剧班子矛盾，凡事主动沟通、充分尊重对方意见，能最大程度缓和两人之间微妙的氛围，维护县委班子整体团结。
不管能不能起到作用，但至少李安平已经表明了态度。
“李书记，我心里清楚，政府序列干部调整，我都提前单独上门沟通，听取他的想法，合理诉求我们直接吸纳进调整方案，分歧之处再找您和金书记居中协调。”杨爱国应道。
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