相英是邻居，种相英经常提起费江东，说他在图书馆太可惜了，而岳飞冉年轻的时候也曾有过被排挤打入冷宫的经历，所以趁着这个机会便提出来了。
费江东非常珍惜这个机会，无时无刻不在揣摩陆渐红的方式方法，不过对于这一次雷声大雨点小的分工调整他觉得非常不解。
按照他的想法，如果是他作为负责人遇到这种情况，那肯定是把不听话的一次“忄生”整到位，毕竟一把手的权力是不容挑衅的。当然，费江东也知道，陆渐红虽然主持工作，但不是实质意义上的一把手，大动作还是有所顾忌的。可是这么高举轻放，会不会适得其反，让不敬的人更不敬呢？
事实证明，费江东的想法是错的。经过这次微调之后，陆渐红基本不怎么太去过问，但是工作还是正常开展的，几次会议，他明显发现，大家对陆渐红的态度进行着潜移默化，虽然有时还是在嘻嘻哈哈地说说笑笑，但是出自内心的尊重甚至是畏惧却是实实在在的。
这一直到了很久很久，费江东才明白，陆渐红此举的真正目的和达到的效果。高举轻放，只是一个方法，其目的并不是消弱谁的分管工作，而是打乱了原先根深蒂固的部署，打乱了重来，张三分管李四的，李四分管王五的，王五分管张三的，这样有利于瓦解早期结成的同盟，重新建立起关系需要时间，那与陆渐红便在同一个起跑线上了。这个时候陆渐红再与其他副校长、校委委员相比，就有利多了。而对于那些中低层干部来说，陆渐红是高高在上的，也是需要奉迎的，难道还有哪个小处长小科长敢跟他掰个手腕不成？
这是其一。
其二，重新整合之后，新官上任三把火，对工作局面的重新打开还是很有利的。新领导，总是有新气象。比如说，刚刚接过培训部教鞭的校委委员郑树平，在这一次厅级干部培训班还没有结束的时候，便开始了第二轮培训的前期工作。
第三点，陆渐红枣子棒子一起上，哄一批吓一批，不惊不动，既稳住了局面，也没有让魏部长为难，上下搞好关系，更是显得非同寻常的处理手段。
冲着这三点，费江东对陆渐红大神般膜拜，领导，就是不一样。
陆
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