Daisy.于面前毫不保留。
他们的简历和能力分析就在这一通拜访里，被收录到库。
此外，基于对Daisy.于这个猎头顾问的认可，六成以上的人事负责人都愿意在公司有猎聘需求的时候，找于大喜所在的猎头公司合作。
计划开展了三个月，猎头合同签回来了十几个。
她所在的项目团队也因此快速扩张。
入职公司半年时间，她就和她以前的项目总监Jeff平起平坐了。
这样的发展速度，狠狠的刺激了一波公司的资深顾问们。
以至于，大家最近都好拼。
以前的习惯是，在办公室里不停的打电话。
现在一周也会出门去见重要的职业经理人。
见着，见着。
大伙儿就发现。
虽然这种略显笨拙的方式确实比较浪费时间。
但，见过面的职业经理人，后面联系的时候都比较顺畅。
尤其是当和这些人聊一些企业内部八卦的时候，对这个人的判断和对行业信息的了解，比网络上找出来的更真切。
彻底刺激到公司其他项目组成员。
让大家也想加入于大喜这个高端人才库计划的导火索是：
某国际汽车内部控制(鹏城)有限公司??，在某个国际人才招聘网站上发布了一条招聘信息，招聘一名年薪百万的人力资源总监。
该企业在花国的注册资本??是2900万美元??，目标是要打造集团全球产能最大工厂之一。
于大喜在大鸭梨丢给她这条信息的第一时间，就给这个在这家国际人才网上发消息的邮箱，写了一个邮件。