大概在700万左右，算上股权激励破千万级毫无压力，开头的数字还可能不小。
因此徐云给小榕开出的7万月薪，其实是有些配不上小榕的位格的。
不过这也没办法。
如今公司账面上的资金有限，穷啊......
在他们抵达羊城的前一天，公司的公章正式被批了下来。
于是徐云当天便赶到庐州高新区，和那个作者记不清名字又不想翻前文的龙套主任支付了租金款项。
金币-1130000。
与此同时。
新创基金方面也把设备清单报了上来，这也是笔大开支：
由于第五代吡虫啉需要用到环化合成技术，生产设备的要求极高。
哪怕公司初始只打算先上三条生产线，相关的设备成本一套都不会低于170万。
一套170万,三套加起来五百万好说了。
比普通的农业吡虫啉贵四倍不止。
这还不算完呢。
除了设备之外，员工、水电、物流等各個环节都需要资金支出。
这就像你去超市里买东西一样。
这个薯片看起来好像不贵，那个水果似乎也挺便宜的，洗发水今天也在搞促销。
结果结账的时候一加。
好家伙。
小两百块钱！
因此徐云只能厚着脸皮先给了小榕一个比较大众的CTO薪资，准备等公司账面充裕了再提个价。
当然了。
说是大众薪资，在华盾生科的内部已经是顶薪了。
顾群青作为COO，签订的是低薪资高激励的对赌合同。
起薪只有四万块钱，一年税前不到五十万，差不多等于魔都普通上市公司的普通VP吧。
至于徐云嘛.....
作为公司的执行董事，他自然不会给自己开太高的工资——他的收入都在分红里头呢。
虽然不像东哥那样只拿一块钱，但到手的也不多，税前四千而已。
真是闻者伤心，见者落泪。
总而言之。
到了这一步，公司的主要人员架构差不多就齐了：
徐云负责研发。
顾群青负责商业事项。
本章未完，请点击下一页继续阅读！