程度上，是我们需要的状态。”周开飞总结道，“李厂长他们的任务，是寻找未来的新路，不是解决现在的‘就业’。工人暂时没活干，心里慌，可以理解。但厂子会不会倒，他们不用瞎操心，也轮不到他们操心。成本，有一厂的核心利润担着。”
他补充道：“当然，这话不能明说。你得让李厂长那边，适当给工人透透风，就说是公司正在规划重大新项目，目前是准备期，让大家稍安勿躁，待遇一切照旧，该吃吃，该练练手艺。稳住大局就行。”
“我明白了，周总。我会跟李厂长沟通好，稳定住队伍。那……一厂这边增产的事？”
“这就是接下来要说的。”周开飞敲了敲桌面，“之前我们控着拼多多的销量，是怕一下子冲得太猛。现在有这个‘大盘子’托底，不用那么束手束脚了。本地线下市场，我们占的份额已经不低，再把其他品牌挤得太狠，容易生事端。但线上，全国市场，可以放开手脚。”
他看向唐晓雨：“你一会去把林果叫来，我们一起碰一下。拼多多那边，‘冷锋’工业刀片的月销量限制，可以取消了。具体能冲多高，看林果他们的本事。相应的，精磨的供应商产能要跟上，原料采购也要提前规划。这些，你去协调。”
“好的，周总，我马上安排。”
周开飞想了想，又补充道：“另外，你让李厂长那边也提一下。一厂这边的深冷热处理工艺，技术含量还是比较高的，流程也长，人手培养也需要提前准备。二厂那边如果有工人，愿意转岗过来从头学这个的，也可以安排过来，先在一厂跟着做辅助，这也算给他们多一条路，也多给一厂储备点人手。”
“明白。”唐晓雨点头记下，这个办法不错，既能稳定二厂部分有进取心员工的心，也能为一厂未来的产能扩张和技术梯队建设做些铺垫。