上线。”
“我个人，私下给你们团队发200万现金奖金。”
林辰加重了语气：
“不走公司账，直接给现金。你作为带头人，怎么分这笔钱，你说了算。”
电话那头瞬间陷入了死寂。
只能听到张栋略显粗重的呼吸声。
200万现金！
对于2009年的技术人员来说，哪怕是外企高管，这笔钱也是一笔巨款。
更何况，这只是“奖金”，是工资之外的额外收入！
什么加班累？什么流程繁琐？
在这一刻，所有的困难都被这200万砸得粉碎。
“林总……”张栋咽了口唾沫，声音里透着一股子狠劲，“您是认真的？”
“我从不开玩笑。”林辰淡淡道，“钱我已经备好了，就在我保险柜里。只要你这边做到了，当场兑现。”
“好！”
张栋没有任何犹豫，甚至连声调都高了几度：
“今晚我就拉那几个兄弟开会！我们在上海先租个民宿，通宵搞！保证不耽误进度！”
“那就辛苦了。”
挂断电话，林辰嘴角勾起一抹笑意。
所谓的“外企流程”，在真金白银的攻势面前，不过是一张废纸。
只要钱给到位，没有推不动的磨。
……
林辰刚放下手机，办公室的门就被敲响了。
“进。”
叶青推门而入。
她手里抱着两个厚厚的蓝色文件夹，看起来沉甸甸的。
今天的叶青，气色比在华信时好了太多。
虽然依然忙碌，但那种神采奕奕的精气神，是装不出来的。
“林总。”
叶青走到办公桌前，将那两个文件夹“砰”地一声放在桌上，发出一声闷响。
“这是行政部、人力资源部和财务部联合拟定的《管理制度汇编》。包括了最新的薪酬职级体系、全员绩效考核标准、以及最关键的财务报销与审批流程。”
叶青翻开第一页，推到林辰面前，那一丝不苟的态度完全是一副职业经理人的做派：
“之前公司太乱了，张强他们买包烟都要找你签字，几百万的广告费也是口头汇报，这不行。这是隐患。我根据投行的标准重新梳理了一遍，您过目。如果没问题，签字后下发全员执行。”
林辰看着那厚达几百页的
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