最高标准的150%。】
【5.核心考核指标：员工身心健康度！】
【系统将于每月1日0点，自动扫描全体员工的“身心健康综合指数”，得出0-100的评分。】
【注：该指数由系统客观判定，不受员工主观意志影响（例如：员工A就算内心“为了报答老板，我愿意肝脑涂地，我很快乐”，但如果他连续加班导致身体疲劳，系统依然会判定其健康度下降。）】
【返现比例与身心健康度挂钩：】
【-平均健康度≥80分：返现比例100%！】
【-70-79分：返现比例70%。】
【-60-69分：返现比例50%。】
【-＜60分：返现比例10%，并触发随机惩罚。】
【高分额外奖励】
【-≥90分：可获得一次幸运大抽奖。】
【-满分奖励：平均健康度达到满分100分，可获得三次幸运大抽奖。】
【公司自身经营产生的盈利，其中10%可由宿主自由支配。】
林澈大脑飞速运转。
【等额返现……给员工花的钱，最后都会进我的口袋？】
【我给员工发10万工资，我自己就能到手10万？】
【卧槽！这不就是刷钱吗？！】
他瞬间就抓住了重点。
想要返现最大化，就得把员工的工资和福利拉满！
10个员工×行业顶薪150%×各种顶级福利=每月返现最大化！
但是！
还有一个最重要的“身心健康度”！
如果员工的身心健康度低于80分返现就要打折！
这不就是要让员工开开心心上班，绝对不能累着他们吗？
不加班、给高薪、福利拉满，员工身心愉悦，健康度飙到100，我不仅能拿满额返现，还能抽奖？
这系统……简直是为我量身定做的啊！
林澈的嘴角疯狂上扬。
他仿佛已经看到自己左手别墅，右手游艇，从此走上人生巅峰的画面。
就在这时，一个怯生生的声音在他旁边响起。
“林……林哥，你真的要走啊？”
林澈转过头，看到一个抱着文件夹的年轻女孩，正满脸担忧地看着他。
是公司的美术组原画师，苏小雅。
一个刚毕业没多久的二次元
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