果能顾全大局，早退几个月，可能就能盘活一两个关键岗位，解决好几个中青年骨干的出路问题。这个账，得从全市工作的大盘子里去算，算政治账，也算人才账。”
于伟正一直听着，等几人都说完了，他才放下茶杯，坐直了身体。“这个问题啊，不是我们东原独有，我在省委组织部时，就反复调研、思考过。这是新老交替过程中的阶段性阵痛，是带有普遍性的结构矛盾。省里也头疼，但政策刚性摆在那里，谁也不能突破。到龄必退，这是红线。可咱们是个人情社会，对奉献了一辈子的老同志，临退休想‘上个台阶’，有个更体面的收梢，这种心情，我们得理解，得尊重。”
他又喝了口茶，语气变得凝重：“但理解归理解，尊重归尊重，原则不能变，规矩不能破。我的想法是，不能等问题成了堆、矛盾激化了，再手忙脚乱去解决。组织部门，要有前瞻性，要主动谋划。对于那些确实优秀、符合条件、也到了这个年龄坎的干部，在平时使用、培养、甚至提拔的时候，就要有通盘的、长远的考虑。可以在政策允许的范围内，提前考虑解决他们的待遇问题，但话必须说在前头，上来之后需要他们让的时候，该让要让。”
屈安军在笔记本上写下来“该让要让”四个大字。
于伟正继续道：“让一步，看似个人少了点什么，但从全局看，可能是海阔天空。这不是不近人情，恰恰是从事业出发，对东原的长远发展负责，也是对更多干部的政治生命负责。”
他目光扫过在座四人，缓缓道：“当然，具体工作要做得细，做得稳妥，要有温度。要跟老同志们深入谈心，把组织的难处、事业的需要、年轻干部的期盼，都坦诚地交流。我相信，我们绝大多数的老同志，是受党教育多年的，是讲党性、顾大局的。如果真有同志，能够体谅组织的难处，主动提出早一点、哪怕早几个月从领导岗位上退下来，为组织分忧，为年轻人让路，这样的同志，组织上更要高看一眼，厚爱三分。老同志有什么实际困难，组织上该照顾的，一定要照顾到位，要让他们感受到组织的温暖，不能让流血流汗的老同志，
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