部调整方案，在分管秘书长初审之后，增设为‘复核’环节。
复核工作由副秘书长李仕山同志牵头负责。复核通过后，再按原程序上报。
在座的几个副秘书长对视了一眼，看出了其中的微妙之处。
高建良这可不是简单的放权给李仕山，不只是过渡期间的交接工作。
这等于把干部调整的整个流程重新排列了一遍，而李仕山被放在了那道新增的关键环节上。
以前厅局的人事方案经由分管秘书长初审后，直接报高建良审定即可。
现在多了一道李仕山的复核，意味着每一位厅局干部在提拔前都必须过李仕山这道关。
他可以提出异议，可以要求补充材料，可以延缓提交，甚至可以退回重新研究。
初审是筛选，复核是把关，审定是拍板，三道程序环环相扣。
周恒祥不方便说的话，李仕山可以说；高建良不方便顶的雷，李仕山可以挡；万一李仕山做的过分了，后面还有高建良，最后还有周恒祥兜底。
三道防线，让周恒祥游刃有余地进行人事布局，而薛震的手想伸进来，每一寸都要费劲。
这套流程一公布，整个省直机关的干部都意识到了一件事，李仕山掌握了省厅人事上的主动权。
薛震是在会议结束后不到一刻钟就得知了消息。
周谆站在他办公桌前，把会议内容原原本本复述了一遍。
薛震靠在椅背上，脸上看不出什么表情，没有拍桌子，没有摔杯子。
他只是把手里那支笔慢慢搁在桌上，说了句“知道了”。
周谆跟了薛震这么多年，太清楚这个反应意味着什么。
薛震发脾气的时候不可怕，那说明事情还在他控制范围内。
真正可怕的是他不发脾气。
这种时候，说明事情已经超出了他的预期，他在压着，在算，在想下一步棋。
片刻之后薛挥了挥手，周谆识趣地退了出去，把门带好。
走廊里，综合一处处长章端正拿着一份文稿走过来。
看见周谆从薛震办公室出来，抬了抬手里的文稿，意思是问能不能进去。
周谆冲他摇了摇头：“要是不着急，先别进去。到我那儿坐坐。”
章端跟周谆共事多年，彼此之间不需要多说什么
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