以放到下班以后去干，下班以后的时间是属于你的，上了班的时间，你是属于组织的。”
“但是我也要告诉大家，我并不希望看到大家都坐在办公室里面，一杯茶水一张报，一晌就这么过去了，那你还不如回家休息呢。”
杨辰的话让下面有点无所适从，领导你这是要干什么？说来回话嘛。
“我要看到的是工作，所以我不找基层工作人员的麻烦，因为确实有的岗位比较闲，迟来会早走一会，只要不耽误工作，都可以，特别是女同志们，接送孩子、做饭，都可以理解，我还没有不近人情到这份上。”
“但是，给了你一定自由了，你的工作呢？”
“该办的业务给人办了没有，该走的手续给人走了没有？该上报的上报了没有？应该落实的落实没有？这些才是整顿的目标。”
“为什么是工作作风整顿，而不是工作纪律整顿呢，就是为了根治庸懒散拖，解决我们工作能力不足和工作态度低下的问题，而不是说要查谁的岗。”
杨辰看了一眼众人，自己说的这些，他们要是能听进一半都是好的，但是不说又不行，不说别人怎么知道你的要求。
只好继续说道：“下面我说一下庸懒散拖典型表现：
庸，就是能力不足，安于现状，一是专业能力欠缺又不学习，面前新的岗位或新的工作要求，无法适应，或者面对复杂问题找不到解决思路，工作标准始终是“过得去、能应付”就行；二是面对新问题新形势，不愿意学习，不接受新理念，缺乏突破创新意识，根本就没有意识到那咱们国家已经发生了翻天覆地的变化。
懒，就是行动懈怠，推诿塞责，工作中消极应付，工作进度长期滞后，“不作为、慢作为”或者“不催不动”；遇到问题呢，缺乏责任担当，能推则推，或者表面承诺积极解决，实则敷衍搪塞。
散就是纪律涣散，行为失范，不遵守工作制度，迟到早退不是问题，但你天天迟到早退就是问题了，上班时间闲聊、看杂书不是问题，但你天天闲聊就是问题了；然后就是对自身行为缺乏管控能力，不知道什么是应该做的，什么是不能做的，这次查到的，就是散的典型例子。
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