提议有一定道理。
干部任用不能一成不变，要敢于创新，大胆启用新人。
陈锋副部长在组织部工作多年，对基层情况熟悉，又有冲劲，或许真能给昌丰县带来新变化。
不如给他个机会，看看效果如何？”
李芳心中暗叹，周晓梅表态让她压力倍增。
身为市委副书记，周晓梅在常委中地位举足轻重，关键是她是市委副书记，负责人事调整！
她支持张扬，无疑为陈锋上任增添重要砝码。
“周书记，干部任用不是儿戏。
昌丰县情况复杂，稍有不慎，可能引发一系列问题。
陈锋副部长虽有能力，但缺乏基层一把手经验，贸然任命，风险太大。”李芳仍试图挣扎，试图以风险为由，阻止陈锋上任。
她现在管不了陈锋跟组织部内部其他人怎么想了，也管不了，书记一直盯着她。
毕竟陈锋是组织部副部长，万一书记怀疑她跟张扬联合推动怎么办？
张扬冷笑一声：“李部长，任何改革都有风险。若因害怕风险而裹足不前，嘉和市如何发展？
陈锋副部长虽无基层一把手经验，但他有理论知识，有创新精神，更有为昌丰县发展拼搏决心。我们应在背后支持他，而非一味阻拦。”
郑伟民抬头，目光锐利：“李部长，纪委和监委一直强调干部选拔任用要杜绝论资排辈，注重实绩与能力。
陈锋副部长在组织部工作期间，成绩有目共睹。
昌丰县需要这样干部去打破僵局，推动发展。我们应鼓励这种积极尝试，而非设置障碍。”
李芳心中苦涩，郑伟民的话让她无法反驳。
纪委和监委监督下，干部任用确实需更加注重实绩与能力。
陈锋在组织部工作表现，大家有目共睹。
若继续阻拦，不仅得罪张扬一派，还可能引起纪委和监委关注，给自己带来不必要的麻烦。
可不阻拦的话，怎么跟书记交代啊……