第992章人心向背，年会体现（二合一求票！）
要知道1995年，汉州市国有经济单位职工年平均收入也仅有五千九百多，还差几十块才到六千。
而益丰食品和精益集团加入集团三年以上职工工资收入都已经突破了六千元，高于全市国有经济单位职工收入了。
可这集团一次性给优秀职工的嘉奖奖励就是五千元，这谁他妈能坐得住？！
原来在各公司内部在评选来参加年会的职工时，很多人就不太感兴趣。
大家觉得这么辛苦跑一趟，纯粹就是坐著火车过车瘾，尤其是外省职工更是不太乐意，后来都是听到能抽奖大家才感兴趣一些。
不过各家公司在评选的时候还是严格按照标准来的，这七八百号人都是选出来这一年表现良好的，而而这获得表彰的78人又是从这表现良好来参加年会中的员工里优中选优，经过认真筛选评定出来的。
拿人力资源部的话来说，要经得起检验，绝对不允许弄虚作假搞人情交易。
之前大家都没想到这个获得表彰的奖励奖金会如此丰厚，所以大家都还觉得有点儿小题大做。
但现在一听这是五千元的奖金，倒抽一口凉气之余，大家又觉得幸亏严格审查逗硬评比。
否则若是这里边有点儿什么走偏，绝对会有人要告到监察部去，那就会有人会为此挨处罚甚至降职撤职，那付出的代价就太大了。
尤其如果是牵扯到高管的话，那损失就不是区区五千块，恐怕就是五万甚至十万二十万了。
这个奖金5000元是会前临时才变的。
之前原本定下来的奖励2000元，但是在会前，张建川觉得2000元影响力不够大，对员工们的正向刺激不足，所以临时决定改成了5000元。
所以当宣布这个数目的时候，除了张建川和简玉梅二人，甚至连晏修德和行政部、财务部以及人力资源部的负责人都不清楚发生了变化。
像章逆非和林冬英一度以为是简玉梅念错了，但看到张建川满脸笑容的鼓掌时，大家才猜测这多半又是老板临时起意做的决定。
对于老板这种一言不合就发钱的做派，大家也都有思想准备了。
老板有钱，愿意这么
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