豪横，谁还能拦得住？
谁又能不喜欢这样的老板？
「赵龙娃，我日，你得这个优秀员工我还投了你一票的，必须要请客！」
「陈波，你简直就是踩到狗屎了，我们都一起来的，怎么你就成了优秀员工，五千块
钱奖金啊，早晓得我就该去搏一把啊。」
「谢老三，这个优秀怎么就轮到你脑袋上了，论表现，论资历，老子不得比你差啊，哎呀，太亏了，太亏了，必须要买条红塔山来发起，年会一散就去买，我们监督，一人一包！」
就在全场轰动，所有人都开始相互讨论甚至是争吵时，冲击波也波及到了关联企业代表。
所有人都被益丰集团这样的重奖给震惊了。
每人五千元，优秀员工，要说这个评比，规模大一点儿的企业都在搞，大家印象中，无外乎就是一张奖状，稍微大方一点儿的企业就再发一个信封，里边一百块或者两百块，就算是仁至义尽了。
这和益丰的五千块奖金比，简直就是不可同日而语，不少人都在想著，如果这个消息传回自己单位，会给自己单位的员工带来什么样的影响。
问题是这么大的事情，你就是想保密也没法保密啊，而且这种消息往往是传得最快的，甚至还会不断发酵和夸大！
益丰害人啊！很多人心里都下意识地冒出来这样一句话。
张建川能预料到这种冲击力，他要的就是这种冲击力，甚至还觉得这种冲击力不够，明年还要搞得更有声有色有影响力才行。
其实仔细算一下就知道，这就是一个惠而不费的事情。
现在益丰体系下员工三万多人，哪怕是算上筛选出来七八百来参加年会的员工，其比例也只有百分之五不到。
如果要算这优秀员工，那更是只有可怜的千分之五。
算下来这奖金也不过四十万不到，但这种正面的激励和影响作用，岂是区区四十万能买得到的？
之前张建川就感觉到了，各家公司对于评选这种表现优异的员工没有太多积极性。
哪怕自己和人力资源部再三强调，但是因为没有公布奖金数额，主要是担心一旦公布了数额，那肯定就会有人要乱打主意徇私，所以绝大部分人都还是按照常规的那种表
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