听起来更有“技术含量”或更“轻松”的工作面前，更是毫无吸引力。
高振海连跑几个点，情况大同小异。
工人们的选择多了，眼光也高了。
更让他头疼的是，不少年轻力壮的工人，宁愿去建筑地盘或者新开的玩具厂、电子厂，也不愿做这种看似“没技术含量”的水果处理。
他甚至还遇到几个刚从宝安那边游水过来的农民，虽然肯吃苦，但手脚粗壮，效率远低于那些阿姐，而且培训也需要时间。
高振海看着招工登记表上寥寥几个名字，眉头拧成了疙瘩。
他心情沉重地回到观塘厂，向陈秉文汇报了这个坏消息。
“文哥，招不到人，招到的也顶不上用。
现在外面工厂抢人抢疯了，市面上的女工都被制衣厂、纺织厂、电子厂抢光了。
工价也涨了，待遇也提升了，我们给的待遇优势不明显了。
而且削芒果这活，确实又累又枯燥，年轻人不愿意干。
再要提高工资的话，那成本就太高了”
高振海有些沮丧的说着。
陈秉文听完汇报，沉默了片刻。
车间里那些埋头削芒果的女工，她们的动作已经很快了，但面对源源不断的芒果山，依然显得杯水车薪。
人力瓶颈，在制造业繁荣的香江，成了一个无解的难题，尤其是在这种高度依赖手工、重复性强的环节。
原本想着花钱，多请些人，靠人海战术短时间提升产能。
没想到，这条最容易走的路就这么被堵了。
“既然人招不到，也留不住，效率也有上限，那就用机器！”
陈秉文决定道，“阿海，你立刻去查，市面上有没有成熟的芒果去皮去核设备！欧美、日本都行，只要能解决问题，价钱不是问题！
如果没有，去长沙湾、土瓜湾一带的机修厂问问，看能不能定做。”
高振海听完陈秉文的话，精神一振。
既然人招不到，那就找机器！
这思路更符合陈秉文一贯的作风。
用技术和效率解决问题。
他立刻应道：“明白，文哥！我马上去办！”
接下来的几天，高振海带着人几乎跑遍了港岛所有知名的机械设备代理商和进口商行。
他拿着芒果样品，详细描述需求。
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