第735章【角色边界】
上市，对于企业而言堪称是「跃龙门」一样的关隘。
一旦成功，企业将获得脱胎换骨般的蜕变，获得诸多好处。
别的不说，光是在利益上，通过首次公开发行，企业能一次性筹集到巨额资金，这笔钱远超传统银行贷款。同时，上市后企业可以通过增发、配股等多种方式进行再融资。
公司的股权拥有者将会在短时间内获得身价的巨大提升，甚至翻上几倍也不是没可能0
面对上市的巨大利好，很多想要让自己满足上市条件的公司、或者刚刚到了上市门槛之后想让自己「更满足」上市条件的公司，会明里暗里运用不少手段，以迷惑监管机制。
「按照我爸的说法，裁员是最简单、最常用、也最有效率的手段。」莫凯道。
这些消息说起来还是稍微有些敏感的，好在现在是休息时间，咨询室暂无人使用。
莫凯便和南祝仁、重晖三人一起转移到了咨询室内，将自己刚刚从父亲那里学到的知识重新措辞。
「首先，当公司面临利润下滑、难以满足上市盈利门槛的时候，人力成本作为最大的变动开支之一，就成了最直接的调节选项。」
「大规模裁员在数据上确实能够降本增效。」莫凯抿了抿嘴唇，「而且多数情况下，这些经济性裁员的程序是不走合法途径的，而是通过诱导辞职、翻旧帐开除等————手段，强行将员工清出。完成之后，财务数据就会好看很多。
「然后，很多公司在发展初期可能确实是存在未足额缴纳社保、公积金等不合规现象的，这在上市审核中是重大障碍。
，「所以在上市的时候，一些企业为了扫清障碍，不会去整改补缴，而是直接裁掉那些，呃————」莫凯整理措辞，「不合格高成本」的员工，规避掉未来潜在的巨额补缴成本和劳动纠纷。」
在莫凯的对面，重晖和南祝仁对视了一眼。
重晖道：「听著像是和过去做切割，把自己洗白？」
莫凯点头：「确实。」
莫凯接著又道：「除此之外，企业还可能通过大规模裁员来清退工龄长、补偿成本高的老员工，或是持有原始股、可能分享上市红利的元老
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