级员工。」
「这样能为新投资者或核心管理层腾出空间，进行利益重组。」
南祝仁和重晖听得都沉默了。
换句话说，公司的裁员看似是「开源节流」、「降本增效」，但其实这些都是表象。
真正的目的，是为了上市之后的资金暴涨，身价提升。
而一旦成功，这些因为非正常手段裁员造成的后续问题，有的是办法规避—或者哪怕无法规避造成了一定的损失，和巨大的收益比起来，这些损失也不算什么了。
当然，不排除有的中小企业没看到这些上市公司手段的背后逻辑，只知道「裁员原来还可以这么做」而有样学样，最后只得其形不得其神。
一部分的雇佣乱象就是这么来的。
「但是现在同频软体公司的情况，确实是这样了。」莫凯有些艰难道。
「换句话说。」南祝仁总结，「同频软体公司现在的管理层可能知道这样裁员不行，也知道这样裁员可能会对公司造成负面影响。」
重晖把话接上：「但是为了更大的利益，他们选择视而不见，装聋作哑。」
他们一开始去找王老板，就注定了是枉然。
除非说是发生了什么危及到上市的乱子，不然王老板断不可能调整自己的方针。
但是—
「真的不可能发生吗？」重晖喃喃自语。
「眼下已经出了小问题，但在上层的眼中都不是问题」。」南祝仁叹了一口气，「而如果要出问题的话，就是大问题了。」
重晖再接话：「只是这个王老板很有信心，觉得哪怕出了我们眼中的大问题」，也依旧只是如现在的员工负面情绪一样，是他可以处理的「小问题」。」
话说得有点绕，但重晖和南祝仁明白他们已经对上了脑电波。
对于莫凯刚刚讲的那些东西，两人都觉得新奇。他们专精咨询，但是不懂这些企业运营的弯弯道道。
曾经的来访者中也没有这类的来访者分享经历，让他们得以知晓其中的奥妙。
但是他们俩都懂心理。
专业的嗅觉，让他们隐隐之间闻到了危险的味道。那好似暴风雨来临之前的礁石岸边，被海风所带来的阵阵咸腥。
让重晖和南祝仁都不由自主地皱起鼻子。
重晖看向莫
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