和整车调试的工人进行专项培训，确保他们理解原理、掌握要领。同时，制定合理的量产爬坡计划，确保产量和质量同步提升。”
李砚泽环视众人：“这不是研发部一个部门能完成的任务，需要全厂协同。我会向李厂长做专题汇报，争取成立一个跨部门的专项推进小组。而我们研发部，要提供最核心的技术支持和标准制定。”
他的思路清晰，步骤明确，既有战略高度，又具实操细节。会议室里的人都听得心潮澎湃，同时也感到了沉甸甸的责任。
“李总，我们没问题！一定把工作做实做细！”
“对！技术标准我们一定把好关！”
“配合其他部门的工作，我们全力支持！”
李砚泽点点头：“好，要的就是这个劲头。各小组按照刚才定的方向，立刻行动起来。散会。”
会议结束，众人迅速散去，投入紧张的工作。李砚泽也回到办公室，开始起草给厂长李怀德的专题汇报提纲。
他知道，将一项实验室技术推向产业化，中间隔着无数的沟坎。技术问题只是其一，更多的阻力可能来自旧的利益格局、僵化的管理思维、匮乏的资源调配，甚至是不作为的官僚习气。
孙副厂长、王科长之流虽然倒了，但系统内的积弊未必一扫而空。他的产业化计划，必然会触动某些部门的既得利益，或者增加某些人的工作量，遇到阻力和推诿是大概率事件。
但李砚泽并不畏惧。
他有扎实的技术成果作为底气，有厂长李怀德的支持作为倚仗，更有超越时代的视野和决心作为内核动力。
这份汇报，不仅要展示技术前景和经济效益，更要体现一种破旧立新、勇于担当的改革气魄。他要说服李怀德，乃至更高层，将这个项目作为轧钢厂转型升级的突破口来抓。
李砚泽伏案疾书，笔尖在稿纸上沙沙作响，逻辑严密，数据翔实，语言凝练而富有感染力。
不知不觉，一个上午过去。
午休时间，李砚泽没有去食堂。他让助理从食堂打了份简单的饭菜回来，一边吃，一边继续完善报告。
下午，他带着初步成型的汇报提纲，前往厂长办公室。
李怀德正在接电话，看到李砚泽进来，指了指沙发示意他稍等。
李砚泽安静
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