吃了饭，脑子里还在思考下午的培训会议如何定调。培训不仅仅是技术传授，更是观念转变和战斗力凝聚的过程。他需要让这些从各车间抽调来的骨干工人，真正理解改进技术的意义，激发他们的参与感和自豪感。
下午的会议开得很成功。李砚泽没有照本宣科，而是用通俗易懂的语言，结合实物和图片，讲解了技术改进的原理和带来的好处，并现场解答了工人们提出的各种实际问题。他宣布了培训期间的激励措施和考核标准，承诺表现优异者将成为量产线的班组长和技术骨干。工人们的积极性被充分调动起来，会议气氛热烈。
整整一天，李砚泽就像一部高效运转的精密仪器，在各个关键节点之间穿梭，解决问题，推动进度，凝聚人心。他的存在，就是整个项目最强大的引擎和最可靠的保障。
当他再次骑着自行车，披着暮色回到四合院时，身心虽然有些疲惫，但精神却因为一天的充实和进展而感到愉悦。
院里，关于刘海中病情的议论似乎还在继续，有人压低声音说“听说高烧不退，很危险”、“狂犬病潜伏期可长了”云云。