，焦总监，咱们得往前看，这是公司补偿方案的细节。”
焦世谦听着对方详细又流畅的介绍，只觉心里格外茫然。
他愣了好一会，什么细节也没听进去，但心里忽然想起一件事，张嘴问道：“我的期权还有一年就能拿到股票了啊，那些怎么赔偿？”
人事总监沉默一会，不得不遗憾的提醒道：“焦总监，你可能没详细看你签订的合同，里面有些细节条款是关于眼前这种情况的，我建议你再翻一翻，虽然它是全英文的，但具体条款不是很复杂。”
焦世谦心里涌现不好的预感，几乎是喊了出来：“你说人话！”
人事总监说了人话，又不像是人话：“按照你签订的合同，这些期权会被无偿收回。”
焦世谦彻底愣住了。
公司里有个《员工手册》，里面第五条第六小条规定，会为一定级别的管理人员和年度卓越员工以及超过8年以上的基层员工予以股票期权奖励。
自己手里的那份期权换成股票最少也有15万！！
他猛地喘了两口气，喊道：“怎么可能！凭什么无偿收回？这是霸王条款！！”
“那份英文合同其实写的很明白，也绝对是合法的。”人事总监摇摇头，“焦总监，我们这次的裁员现在也是提前30天通知你，按理说是可以只给N的，现在额外给了一个月工资，公司已经做到位了。”
焦世谦又惊又怒：“不可能！我不接受！你要这样搞，别怪我找仲裁！”
人事总监摊手道：“不管合同还是流程，都是合法的，焦总监，你以为仲裁是万能的吗？仲裁是保护咱们双方的权益，你冷静冷静，你也是公司多年的老员工了，我理解你不容易接受这样的决定，但这也是公司在当前环境下的必须选择。”
他放下文件，走向门口，最后说道：“焦总监，公司会尽最大努力给你提供支持，再次感谢你过去这些年给公司做的贡献，希望你未来一切顺利。”
焦世谦想去拽他的胳膊又觉这是公司的决定，他忽然福至心灵，追问了一句：“裁掉我是不是就因为我还有一年就拿到股票了？！”
人事总监回头看了眼这位同事，叹了口气：“焦总监，你别让我为难，我都是
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