博士生担任。”
“热武器项目部：负责人秦老（兼），副负责人周振华。”
周振华原来是西南兵器研究所高级工程师，擅长武器系统集成与试验鉴定，去年通过赵建国协调引进的人才之一，理论基础扎实，工程经验丰富。
“特殊系统部：负责人待定，后续将从现有骨干中选拔”。
民用产品部：林默（兼），副负责人马为国。
“各一级部门下属的二级、三级部门负责人名单，由各一级部门负责人自行提名，报我和秦副所长审批后统一公布。”
林默最后说道，“我希望大家能打破论资排辈，大胆举荐有能力，有闯劲的年轻人，特别是去年招聘来的大学生们，经过一年的锻炼学习，他们已经成长起来了，要给他们压担子！”
会议到此，主要议程基本结束。但林默抛出的组织架构调整方案，如同一块巨石投入平静的湖面，在与会者心中掀起了巨大的波澜。
会议结束后，消息不胫而走，迅速在研究所内发酵。
原本相对扁平的管理结构，一下子多出了这么多团，营，连级的领导岗位！
这意味着什么？
意味着无数的机会！意味着清晰的晋升通道！
谁不想在技术上有所作为的同时，也能在职务上再进一步，承担更重要的责任？
研究所里，无论是各科室、车间，还是项目组的临时办公区，人们表面上还在正常工作，但私底下的交流明显频繁和热烈起来。
在天眼无人机项目组的实验室里，李卫国和赵志刚一边调试着电路板，一边低声交谈。
李卫国眼神发亮：“志刚，听到没？”
“一级部门正团，二级部门正营！咱们项目组以后肯定要升格为二级部门，说不定还能争一争特殊系统部这个一级部门！”
赵志刚比较沉稳，但语气也带着兴奋，眼神发亮：
“嗯，林所这是要给年轻人机会，咱们得加把劲，把图像传输延迟再降下来，拿出过硬的成绩，才有资格说话。”
旁边一个同样去年来的大学生插嘴道：
“卫国哥，志刚哥，你们肯定没问题！到时候可别忘了拉兄弟们一把啊！”
在原63改生产线，现划归热武器项目部的车间办公室里，
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