王铁柱和几个老工人也在议论。
一个老工人咂咂嘴：“副营级……俺这八级钳工，是不是也能琢磨琢磨？”
王铁柱瞪了他一眼：“想啥呢？那是技术领导岗位！咱们把好质量关，带好徒弟，一样是贡献！”
“不过……林所说了，不论资排辈，咱们车间里那几个肯钻研发了大学生，像小周，小李，说不定真有希望。”
在行政楼的走廊里，计划财务科的科长被一位相熟的车间主任“偶遇”。
“王科长，透露透露，这次调整，你们科室有没有变动？这人员编制……”
“李主任，这我哪知道？得等林所和秦副所长的最终名单。不过啊，这次动静这么大，估计很多岗位都会有机会。”
在食堂吃午饭时，更是议论的中心。
王海，张建兵和张伟等人坐在一起，激动地讨论着。
张伟扒拉一口饭，含糊不清地说：“乖乖，副连级！咱们要是能当个三级部门小组长，那就是副连了！待遇得涨不少吧？”
张建兵比较理智：“别光想着待遇，关键是责任！”
“能独立负责一个技术模块，那才是真本事，我觉得民用产品部那个‘随身听’项目就很有意思，不知道马厂长会怎么搭班子。”
王海：“咱们是新来的，应该没有咱们的机会，不过话说回来，一切皆有可能，如果表现好能提前转正，说不定也能拿下一个负责人的位置。”
“后面咱们不管分配到哪个部门，都得拿出十二分的努力来！这次架构调整，就是咱们的机会！绝不能错过！”
甚至有人开始悄悄地向自己觉得能说得上话的领导“汇报思想”，委婉地表达自己愿意承担更多责任的意愿。
何建设和秦怀民的办公室，也变得比平时更加“热闹”起来。
不少人借着汇报工作的名义，旁敲侧击地打听消息，或者含蓄地表达自己的想法。
秦老面对一些老同事或看好的学生的询问，总是笑呵呵地说。
“别急，别急，林所长有通盘考虑。是金子总会发光的，先把眼前的项目做好。”
何建设则处理得更直接一些，对于明显是来跑官要官的，他会板起脸：
“心思都放在正道上！组织上会全面考察！工作
本章未完，请点击下一页继续阅读！