间准备，指挥链条太长。”
“而合成旅可以根据任务需要，像搭积木一样灵活调整各兵种的比例。”
“比如高原山地作战，就加强轻型步兵和山地炮兵；平原装甲突击，就加强坦克营和自行火炮，城市巷战，就配属更多的工兵和防化分队。”
“而且指挥层级从传统的师-团-营三级，压缩到旅-营两级，决策速度可以提升30%以上，战场响应时间缩短一半。”
讲解完毕，王军放下粉笔，拍了拍手上的粉笔灰，回到座位。
会议室里沉默了几秒钟，不是冷场，而是每个人都在消化这些信息。
然后，议论声渐渐响起，开始是压低声音的交头接耳，很快就变成了公开的讨论。
一位头发稀疏的老将军第一个开口。他推了推老花镜，把文件翻到某一页，手指点在上面，眉头皱得紧紧的，额头上深深的皱纹挤在一起：
“王部长，你这个想法……听起来不错，很新颖，但会不会太超前了？太理想化了？”
他的声音有些沙哑，带着老军人特有的直率，“咱们部队现在是什么情况？信息化建设才刚起步，很多基层单位连计算机都没配齐。”
“有些指挥员连键盘都没摸过，你这就说要搞‘高度信息化’的合成旅？这是不是有点……好高骛远？”
这位老将军林默认识，赵副总参谋长，参加过多次战争，以务实保守著称。他的话像一块石头扔进平静的湖面，立刻激起了涟漪。
旁边一位将军接过话头。
这位将军年纪稍轻，大概五十出头，戴着一副金丝眼镜，看起来更像学者。他的语气比较温和，但质疑的意味同样明确：
“是啊，赵总说得对，而且编制改革不是小事，牵一发而动全身。我们刚刚完成150万大裁军，部队还在适应新编制、新装备，官兵的思想需要稳定，战斗力需要恢复。”
“这又要改，会不会太急了？官兵们会不会产生疲劳感？会不会影响部队稳定和战斗力生成？”
他顿了顿，翻开文件指着某一页：“你看这里，你说合成旅的指挥员需要具备多兵种协同指挥能力，熟悉信息化指挥系统。”
我就问一句：我们现在有这样的指挥员吗？培养一个合格的合成旅指挥员需要多长时间
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