导，我们专注于行使好战时指挥权。”
“只要指挥关系理顺，作战命令能畅通无阻的执行，进而获得系统增援点数就行。”
付金年顺着陆诚的思路想下去，逐渐明白了其中的考量：“首长您考虑得确实周到，人事任命涉及的利益和关系盘根错节，尤其是在这种非常时期，处理不好反而可能影响团结。”
“让陆军总部去主导这两个军区的人事，我们握紧战时指挥权，既抓住了核心，又避免了包袱，是明智之举。”
两人的对话中，始终围绕陆军力量，都默契的没有提及空军部队的重建。
他们都很清楚，在病毒的侵袭下，本就数量稀缺的空军飞行员损失极其惨重，幸存的寥寥无几。
那些能够驾驶先进战机的飞行员，每一个都是国家投入海量资源培养出来的精英，他们的牺牲是难以弥补的损失。
现有的幸存飞行员数量，甚至连一个完整的航空大队都凑不齐，更不用说支撑起旅级或者师级部队的重建了。
战机维护、地勤保障、指挥体系，这些同样需要高度专业化人才的环节也都全线崩溃。
因此，无论是西部战区本身的空军航空旅、地空导弹旅，还是雷达、通讯等辅助部队的军官任命，都暂时不在他们的考虑范围内。
按照陆诚心中的蓝图，要等系统升级到战区级别，能够大规模投送包括飞行员、地勤、指挥员在内的完整空军人员单位时，再来着手组建也不迟。
现阶段，有限的空军力量将作为战略预备队和关键打击力量集中使用。
“说回正题。”陆诚将话题拉了回来：“大的方向，两个集团军及其下属旅级单位的主要指挥员，优先从现有部队中提拔，毕竟他们对部队熟悉，有威信，交接顺畅。”
他话锋一转，语气变得严肃：“但是，我们通过系统投送的军官也必须安排进去，而且要占据一定的比例，既不能太多引发原有人员抵触，也不能太少起不到作用。”
“这不是信不过同志们，而是我们必须坚持之前定下的方针，严防死守，杜绝任何境外敌对势力渗透的可能性。”
“系统的人员的可靠性，是我们在末世中保持部队纯洁性，防止内部溃烂的重要防火墙。”
付金年立刻领会了陆
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