机组、底盘组、车身组、电气仪表组。每个组都需要一个能挑大梁的技术骨干。
人才是关键。他心里迅速过了一遍可能的人选：王工和小陈肯定要带过来，他们技术扎实，值得信任；钳工二车间还有几个年轻好学的苗子可以考察；锻焊、铸造车间也需要物色好手……他甚至想到了红旗厂的韩春明，那小子有灵性肯钻研，是个好苗子，但挖过来难度太大，暂时不作考虑。
很快，后勤处的工人就开始忙碌起来，清理场地，搬运桌椅柜子。崭新的绘图板、计算尺、绘图仪器等也被陆续送来。
空旷的场地开始初具办公的模样。
厂区公告栏贴出了汽车研发部的“招贤榜”。
公告明确列出了所需的人才类型，涵盖了设计、发动机、底盘、车身、电气、熟练技工等，并欢迎全厂有志于汽车事业、有相关技术基础或浓厚兴趣的职工踊跃报名，将由李砚泽亲自面试考核。
这张公告再次引发了轰动。有人跃跃欲试，觉得这是千载难逢的机会；有人嗤之以鼻，认为这是瞎折腾；更多人则在观望。
下午，面试就在刚刚初步布置好的办公区进行。前来报名的人比预想的要多，水平也参差不齐。
李砚泽面试得非常仔细，不仅考察技术功底，更注重学习能力、思维方式和对新事物的接受程度。
“如果你来设计这个车架，在材料有限的情况下，你会优先考虑保证强度还是减轻重量？”
“发动机的压缩比提高，会带来哪些利弊？我们需要重点考虑哪些适应性问题？”
“你看过什么关于汽车构造的书？印象最深的是什么原理？”
一天下来，李砚泽初步筛选出了七八个看起来颇有潜力的人选，其中包括王工和小陈，还有一两个从其他车间挖来的优秀青年技工，以及一个平时默默无闻、但对机械原理颇有独到见解的年轻技术员。
几天后，场地已经布置得像模像样。虽然谈不上豪华，但干净整洁，办公桌、绘图板、文件柜一应俱全，甚至还有一个简易的茶水角。
李砚泽召集了首批选拔出来的十名核心成员，召开了汽车研发部的第一次全体会议。
工人们坐在新椅子上，看着这个崭新的环境，眼神中充满了好奇、兴
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