接下来的时间，整个汽车研发部如同上紧了发条的机器，高效运转起来。
绘图室里，铅笔和圆规沙沙作响；技术讨论角，争论声此起彼伏但目标一致；李砚泽则穿梭在各个小组之间，解答疑问，审核草图，协调资源。
李砚泽展现出的不仅仅是高超的技术眼光，还有卓越的项目管理和组织能力。每一项任务都安排得井井有条，每一个潜在困难都有预案。在他的调度下，原本可能因为改动较大而陷入混乱的研发进程，变得有序而高效。
午餐时，食堂里。
汽车研发部的人坐在一起，话题自然离不开早上的技术突破。
“跟着李主任干，就是带劲！总能找到新路子！”
“可不是嘛！你看他讲解的时候，那数据、那原理，信手拈来，好像早就计算过千百遍似的！”
“关键是李主任不光懂技术，还懂怎么把技术变成实物，懂得协调各方，咱们只管埋头攻关就行，省心！”
“我听说……昨晚李主任在院里，把贾家那个无法无天的小子给送进去了？”有人压低声音，提起了传闻。
这个话题让饭桌安静了一瞬。
一个知道些内情的技术员小声道：“好像是那小子砸李主任家玻璃，李主任直接报警，一点没惯着。公安来了，人赃并获，当场带走。贾张氏还想撒泼，被一个女公安……好像姓郭，给制服了。”
众人听了，脸上都露出复杂的神色。有痛快的：“贾家那小子是该治治！” 也有感慨的：“李主任这性子……真是眼里不揉沙子，做事果决。” 更有深想的：“在院里如此，在厂里也如此。技术过硬，手段也硬，看来咱们这位主任，可不是什么面团性子。”
无论哪种议论，最终都归结为对李砚泽更深一层的敬畏和信服。
一个在技术上让人仰望，在处事上又如此强硬果决、有理有据的领导，自然更能赢得下属的尊重和追随。
下午的工作继续紧锣密鼓。李砚泽亲自去了一趟机加工车间和铸造车间，与老师傅们沟通改进部件的加工要点和可行性，他的专业和务实赢得了老师傅们的认可，都拍着胸脯保证按时按质完成试制任务。
当傍晚下班铃声响起时，研发部虽然人人疲惫，但精神头却都很足。
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