现任人员是否胜任。”
“第三，我本人负责对外联络和上级汇报。同时，从下周开始，我将逐一听取各部门的工作汇报。”
何雨泽每布置一项任务，就在下面引起一阵骚动。这些措施一个比一个力度大，显示出新所长改革的决心。
“各位可能觉得动作太大，节奏太快。”何雨泽看着台下表情各异的负责人，“但我认为，第三研究所已经到了必须改革的时候。我们不改革，就会被兄弟单位甩在后面；我们不改革，就对不起国家的投入和信任。”
他站起身，继续说道：“改革会有阵痛，会触动一些人的利益。但为了研究所的长远发展，为了国家的科技事业，这个痛必须承受。我希望大家理解，也希望大家支持。”
会议室里一片寂静。过了一会儿，材料分析实验室的王主任第一个举手：“我支持何所长的改革。早就该这么做了！”
有了带头的，其他人也陆续表态。虽然有些人显得犹豫，但在大势所趋下，都表示了支持。
会议结束后，何雨泽回到所长办公室。刚坐下，电话就响了。
“何所长，我是孙建国。”电话那头的声音压抑着怒气，“我想和你谈谈。”
“可以，孙副所长请过来吧。”何雨泽平静地说。
五分钟后，孙建国推门进来，脸色铁青。直接坐在了何雨泽的对面。
“何所长，我想问问，今天的人事调整是什么意思？”孙建国开门见山，连寒暄都省了。
“就是字面意思。”何雨泽示意他坐下，“孙副所长年纪大了，后勤、档案这些工作相对轻松，更适合你。”
“你这是排挤老同志！”孙建国激动地说，“我在第三研究所干了十年，没有功劳也有苦劳。你现在一来就把我架空了，这说得过去吗？”
何雨泽静静地看着他，等他说完才开口：“孙副所长，你在研究所十年，分管技术研发七年。这七年里，我们所的所有成绩，在其他兄弟单位里面，年年排名垫底，你能告诉我，这时为什么吗？”
孙建国一时语塞。
“我不是否定你的全部工作。”何雨泽继续说，“但在技术研发这个核心岗位上，你的表现确实不尽如人意。调整分工，是为了研究所的发展考虑。”
“那为什么
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