伍国栋本不是争强好胜的人，你说他不能处理，也就不能处理了，他没必要一定要证明自己。再说了，企业发生什么事，当地政府会协助处理，他根本没必要插一条腿进去。但是，他现在却觉得，这是上天赐予他的机会，如果自己能帮莫老板处理这件事，或许，对引进铸造分厂会有好处。
他问：“能告诉我，发生了什么事吗？”
副总经理见新闻媒体记者都拥进企业了，想隐瞒也隐瞒不住，就说：“昨晚，我们企业又发生员工跳楼自杀事件了。”
伍国栋对那个“又”很敏感，问：“已经不是第一次了？”
副总经理说：“今年就发生了三起。昨晚是第四起。”
他说，前三起，就已经引起了社会的极度关注，尽管公安部门也下了结论，纯属自杀事件，但还是闹的沸沸扬扬。许多媒体都一致责怪企业管理方面有问题，有的记者为了弄清企业在管理方面存在的问题，还应聘来厂里打工做卧底，亲自体验和秘密进行采访。
他说，记者对我们执行的半军事化管理很不以为然，说我们这是强制性管理。对我们企业的待遇也有微言，说我们待遇偏低，变相强制员工加班，只有加班，才能得到更高的待遇。说我们的企业员工牛马不如，一天要工作十几个小时，工作枯燥乏味，根本没有休闲娱乐的时间。
他说，昨晚又出现了第四起跳楼自杀事件，可想而知，又将会产生多大的影响？刚才，我们几个总经理碰头时，莫老板还说，现在，他最害怕的就是半夜手机响，手机一响，他就心惊胆颤，就担心又发生跳楼自杀事件。
伍国栋问：“当地政府是什么态度？”
副总经理说：“第二起跳楼事件后，当地政府各有关部门就组成检查小组调查了解我们企业是否存在管理上的问题？我们的管理是否是引起事件的主要根源。但是，最后的鉴定是，我们的管理虽然比较严格，但并不是导致员工跳楼自杀的主要原因。”
他说，原因是多方面的，但主要还是员工本身出了问题，他们都年青，承受挫折的能力比较弱。他们对来珠三角地区打工抱有太大希望，认为能在这么一家大型企业打工将有许多出人
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