有多少员工？”李骁问。
“星澜科技加上最近招的技术人员，总人数已经突破了一百人。其中外地户籍的员工占到了百分之九十左右。尤其是陈启明总带的算法开发组，几乎全是外省招来的应届硕士和技术骨干。”唐义对公司的数据烂熟于心，立刻答道。
李骁修长的手指在排期表上轻轻敲击了两下。
“过年回不了家，心里总归是不痛快的。国家规定的三倍工资，那是给那些成熟大厂守规矩用的。我们星澜现在是在打江山，不能让兄弟们流汗又流泪。”
“把这条改了。凡是自愿在除夕到初七这八天留守加班的员工，不管什么岗位，也不分哪天是法定节假日，每天的工资一律按日常工资的五倍发放。另外，行政部负责，在除夕夜包下江阳最好的酒楼，给所有留守员工和家属搞一个内部年夜饭。吃喝标准按人均五百算，全部走公司账目。”
黄奕愣了一下，手里的笔差点掉在地上：“五倍？李总，这成本可就高了。我们现在……”
“成本问题不需要你操心。”李骁打断了他，如果连过年这几天的加班费都要抠抠搜搜，我凭什么让这群年轻人明年跟我去拼命？按我说的去发通知。”
“是，李总！”唐义深吸了一口气，虽然觉得肉痛，但心里却也不得不佩服老板的魄力。这种直接拿钱砸出来的企业文化，虽然粗暴，但绝对是聚拢人心最有效的手段。
毕竟人家来上班就是为了挣钱，可不是为了听你说的什么企业荣誉感的，只有你工资足够高，待遇足够好，这才能让人心甘情愿的为你拼命。