黄奕在值班排期表上做了个清晰的记号，心里虽然替公司的现金流感到一阵肉痛，但对李骁雷厉风行的决断力却是大写的服气。
他深吸了一口气，翻开手里的第二个文件夹，双手递了过去。
“李总，这是第二份，关于今年全员年终奖的发放草案，您过目。”
黄奕扶了一下鼻梁上的无框眼镜，神色变得严谨而保守，开始解释自己的财务逻辑：
“星澜科技这大半年虽然在建邺和省内拿下了不少企业级大客户，SaaS服务的流水看着非常漂亮，但咱们毕竟是刚刚起步的初创阶段。您也知道，科技公司就是个无底的吞金兽。”
他指着报表前几页的几项大额支出明细：
“咱们为了支撑日益庞大的并发调度数据，陈总那边每个月都在疯狂添置高配服务器，租用顶级的云端带宽，光是算力的开销和算法模型的训练成本，就是一个天文数字。
这还不算完，现在星澜智造虽然还没正式挂牌，但前期的物料采购、场地围挡建设、给彭越团队高薪配备的各种非标实验设备，全都是从咱们星澜科技这边的账上走的。”
黄奕顿了顿，语气变得极其务实：
“所以，今年账面上真正能结余下来、自由支配的净利润，并没有外界想象的那么多。我跟财务部的几个核算专员反复拉过模型，做出的方案是：按照行业内初创公司的惯例，给大家发个‘十三薪’，也就是多发一个月的底薪意思一下。对于算法组和测试组的核心技术骨干，再额外包个三千到五千块不等的红包。”
在黄奕这种传统财务高管的眼里，这个方案是最稳妥、最挑不出毛病的。
创业公司第一年，能不拖欠工资、按时发个十三薪，在这个大环境下已经算是良心企业了。很多所谓的高科技初创公司，年底都是直接给员工画大饼，用一堆遥不可及的期权来忽悠人，美其名曰“延迟满足”。
黄奕的建议是：
“等明年咱们星澜的造血能力真正提上来了，星澜智造那边也走上正轨了，咱们再逐步提高年终奖的金额标准。李总，保留充足的现金流过冬，对咱们现在的体量来说至关重要。您看这样行吗？”
李骁静静地听完黄
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