奕的汇报，目光在那份详尽的年终奖草案上随意扫了两眼。
黄总，账不是这么算的。”
李骁没有急着往下说，而是先给黄奕续了半杯热茶。
星澜是初创公司，没错。现金流要保，更没错。但正因为是初创，账更不能只看怎么省，还要看怎么花。什么钱该省，什么钱该砸，个界限你心里要有数。我们跟建邺那帮传统老板不一样。星澜的核心不是厂房、不是设备，而是是人。”
“你算算，陈启明带的那帮算法开发组，大多是从外省高校或者一线大厂挖来的。他们这大半年的时间里，没日没夜地敲代码、修Bug，硬生生把星澜的并发调度能力拔高到了二十万级别。这是星澜能在省物流圈子里立足的命脉。”
李骁的手指在红木桌面上轻点。
“如果这个时候，我们用初创公司利润薄这种冠冕堂皇的借口，年底就发几千块钱或者一个月的底薪打发他们。他们嘴上也许不说，甚至觉得理所应当，但心里那股憋着要跟着我们打天下的火，就不知不觉被浇灭了。”
黄奕微微前倾身子，额头已经有些见汗，但他出于职业习惯，还是忍不住提醒：
“可是李总，哪怕我们重点奖励核心骨干，但外面那几百号数据标注员和行政岗如果也大幅度普调，这笔开支就不是小数目了……”
“基层更要重赏。”
李骁直接打断了他。
“重新拟定一个标准，一刀切。凡是入职星澜满三个月且顺利转正的员工，不管是行政、后勤，还是最基础的标注员，年终奖保底三万元人民币整。
中层管理和算法骨干，按绩效八万到十五万不等分档。至于老陈、赵鸣他们几个最核心的研发班底，这笔钱不需要走普通财务账，我私下用澜盛资本的账户另发。”
黄奕惊得半张着嘴，眼镜差点从鼻梁上滑下来。在江阳这种内陆县级市，一个普通工薪阶层一年的总收入也就五六万。三万起步的保底年终奖？这放眼全省的科技圈也找不出第二家。、
李骁转过身，定下了最后的基调：
“过完年就是金三银四的招聘旺季，星澜智造要真正落地，急缺大量懂行的机械工程师。我要让建邺、姑苏那些被传统老板
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