不忍心对萧经闻言而无信，林昔把每一步工作都压缩到了最大效率。
首先是巡回指导。
是一开始防疫站要求她做的工作。
不过这次指导，除了防疫手册宣传，林昔还特意宣传了一下，未来各个农场挂牌防疫点的事。
村民们不懂。
围着农场牌子下面新挂牌的牌匾问：“农牧业科技与卫生健康综合服务站？啥意思？”
林昔告诉大家，“简单来说，咱们服务站以后的工作重心，就是农技推广+扫盲教育+卫生防疫”三位一体的模式。”
“所以我这次过来，不光是协助大家处理防疫工作。我这次的工作重心，也是帮咱们农场建立同样的体系。”
培训人，需要长久的培养周期。
可建立体系，就像当年她带着几位主任开展推广良种一样，只要领导人理解了工作内容。
那这项工作就可以完美展开。
每个农场选出了一个领导小队。
这个领导小队，都是农场最优秀的一批技术人员。
林昔给大家每个人发了一本她自己编写的推广手册。
这本手册，是她把自己所有经验编著成的，名为《农牧区综合服务站点建设手册》。
手册里，从怎么选点、怎么搭班子、怎么和卫生院对接、怎么编教材、怎么测数据，事无巨细。
林昔跟大家说：“农场的发展，藏区的发展，并非一个人就能推动的。”
“我们现在在做的事，就是在工作过程中，挑选出跟大家一样年轻、一样有想法，但被“条件差”困住的女技术员、女卫生员、女教师。”
铁娘子的口号喊这么多年了。
可真正做到同工同酬的农场有几处？
原来没有实权，她只能多给大家工作机会，多给大家发奖金。
现在不一样了。
正式挂牌！正式组建团队！
她现在有了提拔优秀女同志的权利。
既如此，那她从今天开始，就要鼓励农场的所有有干劲的女同志！
教她们知识，帮她们争取资源跳出家庭的桎梏，教她们怎么把工作落地。
她要告诉着藏区的所有女孩子。
她们未来的成就，不再是为家里生了几个孩子，不再是干了多少家务。
甚至也不再是种出多少斤青稞！
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