“这三个，”林小北把三个档案袋拍在念念桌上，“一个会说漂亮话，一个懂财务，一个从国营厂下岗的。你今天必须看完，明天人才市场那边要回话。”
念念没立刻接档案袋。她在砚秋农机的厂长办公室里，这间办公室以前是顾砚秋的，墙上还挂着那张“质量立厂”的题字，办公桌上的茶杯印还在，砚台上的墨没洗。她把这张桌子临时借来用，省大学那边今天没课，就过来了。
“先说背景，”念念在椅子上坐下，帆布包放在脚边，“三个人的情况，你给我简单过一下。”
“第一个，钱志远，三十二岁，原在省城一家国营机械厂当销售科副科长，去年厂子效益不好，主动辞职下海。在人才市场挂的简历是'职业经理人'，自我介绍写了一大堆——'曾主导三个销售项目年销售额破百万'，'熟悉国营企业运作机制'，'具备现代化管理理念'。”
“第二个，王慧敏，三十五岁，注册会计师，原来在省城一家会计师事务所干了八年，跳槽出来。简历上写的是'擅长财务内控、成本优化、税务规划'。没写过工厂经验，但数字功底扎实。”
“第三个，张维国，四十八岁，原省国营第三机床厂车间主任，厂子前年改制，他买断工龄下岗。下岗后在人才市场挂简历，写的是'三十年车间一线经验，熟悉各类机床操作与排产调度'。”
念念把三个档案袋拿起来，没打开，在手里掂了掂重量。
“履历光鲜的，往往干不了实事，”她说，“车间滚过的，反而懂行。”
“那你怎么选？”林小北问。
“不看履历，”念念说，“考。”
林小北眨了一下眼：“考什么？”
“现场考，”念念把三个档案袋在桌上一字排开，“明天上午九点，三个人都到砚秋农机来。我给他们一张排产异常表，三十分钟内给我解读。谁解读得最准，谁留下来。”
“那剩下两个呢？”
“剩下来另说，”念念说，“考完之后再谈下一步。”
林小北把三份简历抽出来，按档案袋上的
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