成大势，顺水推舟，自然事半功倍。
红星厂机关科室里，几乎每周都有新人来报到，全厂上下所有部门都面临着人事调整，主要负责人没动，但副职多了。
没到年底呢，部门负责人基本上不会动，除非是特别情况。
增添副职，或者调动副职，这是很正常的情况。
红星厂要在轧钢厂执行两套班子的阵容，方便两年后分割给京城工业。
这是早就谈好的，现在的轧钢厂工业机械和设备，会转给京城工业。
当然也包括一整套的管理班子，以及一整套的职工和管理体系。
所以，现在的车间已经开始实施三班倒工作制了，其中的一半班工人就是为京城工业准备的。
对应的，即便开展了人事变革，但红星厂机关单位在今年下半年快速地膨胀了起来。
如果原本一个处室有三十人，那现在基本上在八十人左右，甚至更多。
连保卫处都多了六百多人，可见这一次大规模的工业兼并，是多么的疯狂。
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红星厂真正做到了一口吃个胖子，就是吃得太猛了，差点特么噎死。
从进入九月份开始，谷维洁的脾气就暴躁了起来，连带着的，组织和人事部门的脾气也火大了起来。
甚至都有人听见谷副主任在李主任办公室骂人，骂谁不知道，反正吵起来了。
这个时候，没有人敢跟谷副主任，和组织人事部门顶着来，因为压力过大的他们真敢下狠手的。
工作量太大了，这还是在从六月份开始，不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下，还要这么艰难地应对人事工作。
调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。
就是这种压力下，保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着，抽查和调查。
但凡有违规情况，纪监才是最不讲情面的。
今年来的干部多，下去的干部也多。
都说安全监察是保卫组的小泰迪，那纪监监察就是保卫组的大狼狗。
这些人逮着线索往死了咬，谁求情都没有用，尤其是在干部过剩的背景下。
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不过机关人员膨胀是红星厂希望看到的，也
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